社外向け研修プログラムの
「インクルージョン研修」及び
「アライ育成研修」を通じて
日本社会のインクルージョン推進を後押し

～提供開始からのべ900社以上の企業・団体にP&Gのノウハウと知見を共有～

Ｐ＆Ｇは、経営戦略の一環として「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝ E&I）」を掲げ、30年以上にわたり「文化」「制度」「スキル」を三本柱に、経営陣の強いコミットメントのもと、インクルージョン推進、ジェンダー平等、更に多様な社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる組織づくりに取り組んでいます。また自社のみならず、日本社会の更なる発展と誰もが自分らしく活躍できるインクルーシブな職場づくりに貢献するため、社外に向けた啓発活動にも注力しています。Ｐ＆Ｇでは社外向けの研修プログラムとして、「インクルージョン研修（2016年～）」と「アライ(注1)育成研修（2021年～）」の２つの研修を無償で提供しており、それぞれの研修ではインクルージョン推進やLGBTQ+への理解増進を試み、これまでに、延べ900社以上(注2)の企業・団体に向けてP&Gの知見やノウハウを共有しました。

(注1) アライ＝理解者・支援者
(注2) 「インクルージョン研修」と「アライ育成研修」の提供開始からこれまでの延べ提供数

2023年の実績(注3)としては、オンラインによる合同インクルージョン研修会の実施や、E&IをテーマとしたセッションへのＰ＆Ｇ社員の登壇により、合計20社の企業・団体に向けてインクルージョンスキル（＝多様性の受容と活用）を社内で推進するためのノウハウを提供しました。参加者からは「具体的なアクションがイメージできた」「自身の行動を振り返り、今後の行動を見直す機会となった」などの感想が数多く寄せられました。

またアライ育成研修は、本田技研工業株式会社を含めた多様な業種61社に向けて実施しました。P&Gのこれまでの知見や失敗も含めた経験の共有を通じて、参加者にLGBTQ+のアライとは何か、アライとして何ができるかについて学んでいただき、今後の行動につなげることができる機会を提供しました。

(注3) 2023年1月～2023年12月の実績

Ｐ＆Ｇは今後も、多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりに継続的に取り組むとともに、社外向け「インクルージョン啓発プロジェクト」等の活動を通じて、日本社会におけるダイバーシティの促進と「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝E&I）」の推進に取り組んでまいります。

＜ご参考：社外向け研修プログラムの概要＞

①インクルージョン研修

多様性・平等な機会推進を形だけに終わらせない、個人の“インクルージョン・スキル”を身に付けるために、Ｐ＆Ｇが独自開発した、管理職向け研修プログラムです。30年以上にわたってインクルージョンへの取り組みを推進してきたＰ＆Ｇの知見やノウハウを社外に無償で提供しており、2016年の開始からこれまでに、780社にノウハウを提供しました。

②アライ育成研修

職場において性的マイノリティであるLGBTQ＋への「アライ」（理解者・支援者）の輪を広げることを目的とした社外向け「アライ育成研修」を2021年より実施しています。性の多様性についての知識やインクルージョンの重要性について理解を促すほか、参加者同士でのディスカッションを通して、少しでも多くの参加者が「アライ」としてのスキルを身に付けることを狙いとしています。開始からこれまでに、168の企業や団体に研修プログラムを提供してきました。