ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容と活用)

Children with adults
Diversity & inclusion Icon

P&Gがお約束すること

当社製品を日々使用されるお客様は、私たちが住む世界と同じく多様です。多様な人々の意見を反映すればするほど、多様なお客様のニーズをより深く理解することができます。そして期待に応えることができるのだと考えます。

更にインクルージョン(受容と活用)は、多様性を超えたところにあるものです。社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、お互いに「最高の自分」を引き出すことが求められています。

なぜならば、あらゆる個性が活かされお互いの声に耳を傾けあった時にこそ、ポジティブな変化が起きるからです。

Everyone valued. Everyone included. Everyone performing at their peak™.

この考えこそがP&Gそのものであり、社員が信じ、日々実践していることです

People celebrating love

ダイバーシティへの信念

私たちは毎年米国で、黒人歴史月間、ヒスパニック伝統月間、プライドウィーク、ダイバーシティ&インクルージョン・ウィーク等の期間中に世界の豊かな文化を誇りをもって祝います。P&Gが目指すことは、社員を称賛し、より多くのお客様に喜びをもたらし、問題を解決し、最終的に会社として成長することです。

業界の「常識」に挑む

私たちの情熱的なアフリカン・アンセストリー(AA)の科学者、スタイリスト、皮膚科医のチームは、美容業界で主流としては受け入れられていないAAヘアにある心理的・歴史的な繋がりを見つけました。新しいパンテーン・ゴールドシリーズはAAヘアのために特別に設計されており、力強いAA女性とその素晴らしい髪を称賛することで、業界標準に挑戦しています。

Watch video: P&G Scientists That Had a Vision – Black History Month

世界中のプライドを支援する

P&Gには、43か国に5,000人以上のメンバーがいる、ゲイ・アライ・バイセクシュアル・レズビアン・トランスジェンダー(GABLE)組織があることを誇りに思っています。2017年、私たちはマドリードのワールド・プライドパレードのスポンサーとなり、また、世界中で25のパレードに参加しました。しかし、私たちの取り組みはプライドウィークにとどまりません。私たちが日々どのようにしてP&Gの社員をサポートしているかについて、こちらをご覧ください。

Watch video: P&G – 100% of Me

当社が目指すことは、他者を尊重すること、受け入れることです。そして社内外における日々の暮らしをより良くすることを通じて、お互いをより深く理解することに注力しています。

-マーク・S・プリチャード
チーフ・ブランド・オフィサー&アフリカン・アンセストリー・リーダーシップ・ネットワークのエグゼクティブ・スポンサー

性別や人種といったバイアスの難しい問題についてのオープンな議論を通じて、個々の経験が会社にとってとても重要であるという力強いメッセージを社員に発信しています。

-デボラ・P・ムジュラ

'チーフ・リーガル・オフィサー兼セクレタリー、GABLEのエグゼクティブ・スポンサー

Adults with laptops talking by the desk in office

P&Gの職場におけるダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容と活用)

当社の使命を果たすのは、社員一人ひとりです。P&Gでは日々、以下の取り組みを行っています。

P&Gでは4年連続で、イノベーション、価値の創造、刺激的なリーダーシップを通じてダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容と活用)を進展させてきた、世界中のP&G社員の素晴らしい業績を認めてきました。

ダイバーシティ&インクルージョンのCEOアクションを通じて400社もの企業と提携し、また、カタリストCEOチャンピオンズ・フォー・チェンジ(Catalyst CEO Champions For Change)を通じて50人以上のグローバルリーダーに加わり、組織内の会話を促進しました。

P&Gは職場における多様性の重要性を認識しています。当社を取り巻く世界と消費者について深く理解できるよう、優れた人材を採用し、多様性を維持できるよう努めてきました。豊かな才能に溢れた人材とともに成長するために、経営層レベルに至るまで、P&Gは成長機会を提供し、優れた人材の採用と維持、そして能力開発に投資しています。

40年以上かけて、私たちのサプライヤー・ダイバーシティ・プログラムは、退役軍人、障がいのある人、LGBTのオーナーを含む、女性やマイノリティが経営する会社と契約をしてきました。私たちの供給ネットワークが私たちの消費者、従業員、ステークホルダーの多様性を反映するとき、私たちのコミュニティは繁栄します。

サプライヤー・サイトにアクセス

Diversity Inc.

多様性のトップ50社

ダイバーシティ

アフィニティ・グループ

私たちのアフィニティ・グループは、社員が尊重されていると感じるためのカギになります。私たちは、社員のニーズ、言い換えれば、私たちの消費者のニーズを深く理解するために、世界中の団体とパートナーを組んでいます。

グローバル

CWLTは女性の進出を約束します。私たちの会社全体で、そしてすべてのレベルのリーダーシップにおいて、彼女たちのスキルと知見が十分に反映されるようにします。このチームは、メンタリング、スポンサーシップ、リーダーシップの開発を促進するイベントやプログラムに積極的に関わり、すべてのレベルにおける女性の代表者を増やしています。

GABLEは、多様性に富んだ社員が自らの多様な面を日々の仕事に生かせるように促す、インクルーシブかつ支援的なグローバル・ネットワークを育むことを目的としています。このネットワークは、LGBTの社員のために職場での平等と多様性を育むことを目的として主に北米を中心とするネットワークとして始まり、世界各地に支部を持つグローバル・コミュニティに成長しました。これらの草の根運動の取り組みは、個性とインクルージョンをサポートする強力なアライ(LGBTの支援活動)へと進化しました。

P&Gでは職場における障がいの多様性を促進しています。PWDグループは、障がいのある人が直面する問題についての理解を深め、障がいのある扶養家族を持つ社員をサポートします。また、精神的または身体的制限などに関係なく、すべての社員にとってよりもっとインクルーシブな勤務環境の整備にも努めています。

新しい家族に対するより良い福利厚生の提供から、オフィスにおける「9時-5時」への挑戦まで、私たちが何を従業員に約束をしているかをご覧ください。

私たちの多様なマインドと多様な人材を活用し、チャンスや課題へ取り組み続ければ、消費者にとって有意義なかたちで役に立ち続けます。

-ウィリアム・P・ジプソン
最高ダイバーシティ・インクルージョン責任者

当社の取り組みはここで終わりません

ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容と活用)の取り組みの詳細については、2019年度シチズンシップ・レポートをダウンロードしてください。