We See Equal
私たちの製品の多くは、女性向けと男性向けに作られています。私たちは、女性と男性の生活、課題、そして希望に対して深く理解しています。そのため、女性と男性がジェンダーバイアスに直面したとき、それを変える手助けができるかは私たち次第だと思っています。
2017年、私たちはこのジェンダー平等キャンペーンを立ち上げました。このキャンペーンは180以上の国で数百万回以上閲覧され、全米広告主協会（ANA）によって2017年の最もインクルーシブな広告のひとつに選ばれました。
Ｐ＆Ｇは、私たちが独自に変化をもたらすことができる3つの分野にフォーカスしています。各セクションに移動する場合は、クリックしてください。
広告＆メディア
全米広告主協会（ANA）は、広告の28%が女性をネガティブに描写していることに気付きました。世界最大の広告主のひとりとして、私たちはこの強力な発言権を活用し、固定観念を払拭して変化を推進します。
アリエール #ShareTheLoad
インドでは、70%の子どもたちが、洗濯は女性の仕事だと信じており、この考えは彼らの文化に深く根差しています。私たちのトップブランドの洗剤は、ジェンダーバイアスを変えようと試みています。そして、200万人以上の男性に家事を手伝うための嘆願書に署名するよう促してきました。
フェアリー #MakeItFair
イギリスでは、女性の70%がいまだにすべての家事を行っています。そこで、家族全員に自分の役割を果たすこと、#MakeItFair（フェアにする）を約束することを思い出してもらうために、フェアリー（Fairy）はそのブランドロゴから「y」を外すことを決めました。
教育＆経済の機会
すべての女の子に教育を受ける価値があります。一人の女性として、彼女は最大限の可能性まで生きる価値があります。経済的な平等は、私たちの世界をもっと力強くします。私たちの会社とブランド影響力のプログラムを通じて、私たちは性別における平等の実現をサポートしています。
女の子の継続的な通学をサポートするオールウェイズ
一部の国では月経が、女の子が学校を休んだり、登校できなくなる原因になっています。2006年、オールウェイズはアフリカの女の子たちへの思春期教育と生理用品の提供を始めました。それ以来、78%の学校が出席率の改善を報告しています。
Ｐ＆Ｇ社内のインクルーシブな環境
私たちは、一人ひとりが平等に扱われ、自分自身のベストを発揮できる文化をつくることを約束します。これこそが、私たちの会社のあらゆる部署において、男女比が50/50の割合を達成することが最優先事項である理由です。
平等な親の福利厚生
2017年、私たちは26か国で福利厚生を拡大し、育児休暇、養子縁組の休暇、父親の育児休暇の改善を組み込みました。
女性役員が活躍する企業
全米女性企業役員協会
私たちのパートナー
日々、私たちは平等を思い描く世界に向けて取り組んでいますが、これはひとりで出来ることではありません。ジェンダー平等の実現のために、私たちのコミットメントを共有できる組織とパートナーを組んでいます。
ジェンダー平等推進における、日本での取り組みの最新情報をご覧ください
Ｐ＆Ｇジャパン たゆまぬジェンダー平等への取り組み
Ｐ＆Ｇでは、「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（Equality & Inclusion = E&I ）」を経営戦略の一環として掲げ、多様な社員一人ひとりが、等しく機会を得て能力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。
他にもたくさんあります
私たちは常になにかに取り組んでいます。ジェンダー平等の取り組み（STEM教育を受けるように世界の学生を奨励するなど）やパートナー一覧についての詳細は、最新のシチズンシップ・レポートをダウンロードしてご覧ください。
