Ｐ＆Ｇでは、EQUALITY & INCLUSION（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）がすべての人に対して達成される企業、そして世界を築くことを目指しています。尊重とインクルージョンは企業文化の礎であり、学び、成長、成功し、繁栄のための平等な機会がすべての人にもたらされることを目指しています。
私たちは、価値観や目的を共有して一致団結したときに、お互いの違いがもたらす力と、それによってもたらされるインパクトを信じています。私たちは、これを実現するための活動に取り組んでいます。
インクルージョン
私たちは、インクルージョンですべての人を飛躍させることができると信じています。Ｐ＆Ｇはインクルージョンを通じて、多様性の価値と可能性を最大限引き出せるように努めています。Ｐ＆Ｇ社員が、個人の持つ最高の状態を引き出し職場で自分らしさを発揮できる環境の構築に取り組んでいます。これにより、チームとしての可能性、個々の「違い」の力、そして一体感の強さを引き出します。私たちは、誰もが自分らしさを生かして働き、すべての能力を活かし、すべての声が届くことを期待しています。これこそが、インクルージョンの持つ力なのです。
私たちの職場環境でのダイバーシティ促進
ダイバーシティを表明することは継続的な取り組みとなるべきであり、結果と進捗を測るものであると認識しています。また、平等であることははすべての人に恩恵をもたらします。そして、共に手を取り、より大きな影響力をもたらすことができるようになります。
多くの分野で前進してきた中、私たちはさらに多くのことを成し遂げることができると考えています。
私たちが目指す道のり
EQUALITY & INCLUSION（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）は、私たち一人ひとりから始まります。Ｐ＆Ｇの戦略は、社員自身や自らの仕事が、事業や組織の構築に意義のある影響を発揮できるように設計されています。
EQUALITY & INCLUSION（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）の取り組みについてより詳しい情報は、最新のシチズンシップレポートをダウンロードしてご覧ください。
社員
私たちが目指す企業と文化：
一人ひとりが自分らしくいることを推奨し、受け入れ、大切にします。
偏見に立ち向かい、共感を築き、すべての人を尊重します。
すべての人に機会を提供します。
互いの違いを活かして、問題を解決し、機会を広げ、共に成長していきます。
私たちがサービスを提供している世界中の何十億人もの人々の多様性を、会社のあらゆるレベルに反映させていきます。
アフィニティーネットワークは、共通の関心事や多様な側面に基づいて社員同士を結びつけ、社員が価値を感じ、尊重され、仲間であると感じ、能力を最大限発揮するために重要な要素です。これらのグループは、従業員の興味やニーズに対する理解を深め、Ｐ＆Ｇが多様な人材を惹きつけ、維持し、育成するための支援を行います。
アフィニティグループ
GABLE － レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クイア＆アライのためのサポートネットワーク
African Ancestry Leadership Network アフリカン・アンセストリー・リーダーシップ・ネットワーク(AALN)
目標：私たちが製品を届ける人々を敬意を持って正確に描き、コミュニケーションを行う
私たちは、すべての人々のために働きます。私たちのコミュニケーションは、人々の世界観と、他人への視点に影響を及ぼします。世界最大規模の広告主として、私たちは先入観に凝り固まったり、マイナスの影響を与えたり、不適切さを助長することなく、偏見をなくし、平等を促進するために、そのような認識が常に正確で尊重されるようにする責任があります。私たちは、性別、人種、民族、性的指向または性的アイデンティティ、能力、宗教または精神性、年齢に関わらず、正確に人々を描き、伝えていきます。これは人々にとっても、私たちのビジネスにも良い影響をもたらします。
目標：私たちは、世界での平等な機会とインクルーシブな世界の実現（Equality & Inclusion）が促進されるよう、想いを込めて発信する
企業やブランドには、偏見をなくし平等な機会とインクルーシブな世界の実現を促進するために、自らが持つ力を発揮する機会があると信じています。私たちのブランドは、非常に大きな訴求力と信頼があり、その声を利用して偏見に光を当てたり、対話を引き起こし、疎外されている人や表に出ることに苦慮する人々を含めた平等な機会とインクルーシブな世界の実現を促進することができるのです。私たちがこの発信力を慎重により深く人類に貢献することに用いれば、私たちが製品を提供する人々のためにも、コミュニティのためにもなります。
よりインクルーシブな世界を、障がいを持つ人々のために
私たちは、よりインクルーシブな世界を促進する一つの方法として、広告宣伝における音声案内をより卓越したものにする取り組みを行っています。私たちは、イギリス、アメリカ、スペインでのほぼすべての広告において、音声解説を導入しました。これにより、各国約3,000万人の視覚障がいを持つ人々に、映像の内容を届けることができるようになりました。視覚障がい者向けの音声案内なしのオレイの広告（英語）と音声案内つきのオレイの広告（英語）を見比べて下さい。
パートナー
私たちはビジネスの機会を拡げることで、サプライチェーンとエコシステムにおいて、平等とインクルージョンを築きあげます。そして、ビジネスパートナーとＰ＆Ｇが共に社として優先する平等な機会とインクルーシブな世界の実現を前進させることで、私たちは人類と事業の成長を促進します。
目標：事業の支出における公平さの実現とし、多様性のある事業を支援する
大規模事業者として、幅広い事業展開とポートフォリオを持つ私たちには、様々な事業者に意義ある事業機会を提供できる可能性があります。多様性のある組織は、より良い問題解決とイノベーションを成し遂げることができ、それはまた多様性のあるサプライチェーンでも同じ結果を導くことができます。
目標：厳選したパートナーシップ、プログラム、プラットフォームへの投資を行い、社内外の多様性のある人材の可能性を飛躍させる
多様な人材が事業に関わることで、私たちのイノベーションは最も効果的なものとなります。イノベーションは常にＰ＆Ｇの生命線であり、事業を支える持続可能な成長にとって不可欠のものです。
目標：主要な顧客やサプライヤーと共に考え、行動を起こし、業界全体のポリシーやプログラム、文化をさらにインクルーシブに
私たちが組織の中でインクルージョンを推進し、ビジネスパートナーと共に平等と機会の創出に取り組むことで、すべての人が尊重され、重んじられる世界へともっと早く変革していくことができます。すべての人が尊重される世界は、機会を広げ、成長を加速させると信じています。
平等を目指すサプライヤーダイバーシティ
目標：私たちが活動するに当たってのポリシーをよりインクルーシブなものにするパートナーシップの構築
偏見のない平等な世界の実現は、どれだけ固い決意があったとしても、たった一人の個人、一つのNGO、政府または企業単体で成し遂げられるものではありません。私たちが独自の強みを活かし他者と団結すれば、より早く進化することができます。
目標：私たちのコミュニティを進歩させるために、目に見える形でリーダーシップをとり、インクルーシブに向けた行動に活力を与える
私たちは平等な機会とインクルーシブな世界の実現におけるインフルエンサー、ロールモデルであり続けます。平等、公平、インクルージョンに基づいた世界を築くために行動し続けます。
目標：より多くの人々が働き、暮らすコミュニティにおいて繁栄するための機会とアクセスを提供する
私たちは、コミュニティはどこででも平等というわけではなく、ほとんどの場合平等を実現するための負担は、最も疎外されている人々の肩にのしかかってしまっていることを認識しています。これでは、理想は実現できません。私たちに必要な変化は幅広く深きに渡るものであり、私たち全員が、友人として、同僚として、同盟者として、そして代弁者として積極的に取り組む必要があります。私たちは、公平、平等、インクルージョンを促進することでコミュニティを強化するために、これからも一歩一歩前進していきます。
新型コロナウイルスによって影響を受けた黒人及びヒスパニック系コミュニティの支援
イクオリティ＆インクルージョン推進における、日本での取り組みの最新情報をご覧ください
「Ｐ＆Ｇジャパン オンライン インクルージョン研修会」を開催
～16社の企業向けに、Ｐ＆Ｇ流のノウハウを提供～活発なグループ討論や事例共有により、インクルージョンをスキルとして取り入れることがビジネス成長のカギであることを再認識
