Ｐ＆Ｇジャパンが、OpenWork
「働きがいのある企業ランキング2026」で総合第3位に選出

特に「20代成長環境」、「人材の長期育成」
といった項目で高評価を獲得

Ｐ＆Ｇ（Ｐ＆Ｇジャパン合同会社、本社：神戸市）は、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社が発表した「働きがいのある企業ランキング2026」において、ランキング対象の約2万社のなかから第3位に選出されました。

社員の声で決まる働きがいのある企業ランキング2026

さらに、第３位に選出された総合ランキングのほか、「20代成長環境」、「人材の長期育成」、「人事評価の適正感編」など5つの部門別ランキングでもトップ10にランクインしています。

・「働きがいのある企業ランキング2026」総合編　第3位
・「働きがいのある企業ランキング2026」20代成長環境編　第3位
・「働きがいのある企業ランキング2026」人材の長期育成編　第4位
・「働きがいのある企業ランキング2026」人事評価の適正感編　第1位
・「働きがいのある企業ランキング2026」社員の士気編　第8位
・「働きがいのある企業ランキング2026」風通しの良さ編　第8位

Ｐ＆Ｇの人材育成への取り組み

Ｐ＆Ｇは「社員こそが最も重要な経営資産」という考えのもと、180年以上にわたり “世界で活躍できるビジネスリーダー” を育成してきました。
その中で、Ｐ＆Ｇの人材育成を支える独自の要素として「Day1カルチャー」が挙げられます。社員一人ひとりが、入社初日または配属初日から大きな裁量権を持ち、プロジェクトをリードする文化です。これは、プロジェクトを進める過程で、自ら考え行動するからこそ、働きがいに繋がり、さらには強いリーダーシップとオーナーシップ、そしてビジネススキルを身に着ける基盤となるという考えに基づいています。
さらに、Ｐ＆Ｇ流の成長の方程式である「70:20:10の法則」を土台として、「Day1カルチャーでの実践（70）」を通じた成長を、「上司や同僚など周囲からのサポート（20）」と「豊富な研修による学び（10）」を組み合わせた伴走型の育成システムが後押しします。
また、公私とも最大のパフォーマンスを引き出すために、柔軟な働き方や「Feedback is a gift（フィードバックイズギフト）」「Straight Talk（ストレートトーク）」に代表される率直な対話が推奨されており、「お互いに個を尊重する社風」が根付いています。

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