2025/12/22
Ｐ＆Ｇジャパンのジェンダー平等推進の取り組みについて
「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝E&I）」は、Ｐ＆Ｇの根幹の一部です。
自社内に多様性があるからこそ、世界中の何十億人もの消費者を理解するとともに、より多くの消費者にＰ＆Ｇの製品とサービスを提供し、日々の暮らしをより良いものにするお手伝いができると考えています。そのためにＰ＆Ｇでは、多様な社員一人ひとりが、尊重され、受け入れられ、自分に居場所があると感じられるために、社員全員が平等な機会を得て、最大限の力を発揮できる組織作りに取り組んでいます。E&I推進の成果の一つに、女性管理職比率の拡大があり、その割合は2013年から毎年3割を超え、2025年8月時点で4割を超えています。
ジェンダー平等推進における社内での取り組み
１． 『あなたらしい復職計画』プログラム
Ｐ＆Ｇでは、社員一人ひとりのウェルビーングを大切にしています。家族や大切な人を支える重要な役割を果たしている社員をサポートするために、出産や育児に伴って育児休業を取得する社員が性別を問わず、安心して育休を取得し、復職する際もスムーズにキャリアを再開できるようサポートする『あなたらしい復職計画』プログラムを2022年より開始しました。本プログラムでは、社員が、自身またはパートナーの妊娠や出産、育児などのライフステージの変化に応じてキャリア育成を自分らしく計画できるよう、育休取得予定の社員へ向けた研修や情報提供等を実施しています。加えて、特に部下をもつ管理職の社員が正しい知識を持ち、部下のライフステージの変化を踏まえたキャリア形成に繋げられるよう、管理職を含めた全社員を対象に研修を実施しています。会社の文化として育休取得・復職をサポートするためにも全社員への意識改革を行っています。
『あなたらしい復職計画』プログラム開始（プレスリリース）
妊娠から育休取得し復職するまでの手引書「虎の巻」
２． 企業内保育所「Smile Kids（スマイルキッズ）」 ＠P&G滋賀工場
Ｐ＆Ｇは、育児中の社員とその家族の選択肢をさらに増やし、より自分らしく働ける環境を目指して、2022年に企業内保育所「Smile Kids（スマイルキッズ）」を滋賀工場敷地内に開園しました。おむつは、当社パンパースブランドが提供する定額使い放題サービス 「すくすくサブスクTM プログラム」を採用しており、おむつが直接保育園に届き、保護者がおむつに記名して保育園に持参する手間や、それを管理する保育士の負担軽減を図っています。
～Ｐ＆Ｇ滋賀工場のMothers room～
産後休暇・育児休暇から復職した母乳育児中の社員をサポートするために、Ｐ＆Ｇ滋賀工場にMothers room(授乳・搾乳室)を設けています。子どもへの授乳や、搾乳した母乳の冷蔵庫保存、保育園等に預けている子どもに何かあった際にも利用できるなど、育児中社員の仕事と育児の両立にもつながっています。
３． 海外駐在を含め、自分のキャリアは自らが設計
Ｐ＆Ｇでは、一人ひとりが希望するキャリアを自らが主体的に設計し、その目標に向かって成長するための平等な機会の実現に取り組んでいます。そのため性別やライフステージに関わらず、海外駐在を含めたキャリア形成を支援する風土が整っています。例えば、子どもを連れて、母または父のみによる単身海外駐在や、パートナーが休職して主夫・主婦として共に転勤する海外駐在など、多様なライフステージに即したキャリア設計の選択肢があります。
また上司や同じ経験をしたことがあるメンターとの面談を経て考える機会を提供するとともに、上司やメンターは、最初から無理だと決めつけるのではなくキャリア形成においてさまざまな選択肢を持つことを後押ししています。
４． 社内メンターシップ制度
Ｐ＆Ｇでは人材育成の一環として、メンターシップ制度があります。メンターは、自分自身のキャリアやスキル育成、日々の働き方における悩みや課題はもちろん、プライベートと仕事の両立、子育てや介護を含めた家庭との向き合い方など仕事以外のことも含めて相談ができる信頼のおけるアドバイザーとなります。経験のある社員から適切な助言をもらうことで、個人のニーズに寄り添った形で社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を醸成します。
５． 社内サークル
育児中など同じような背景を持つＰ＆Ｇ社員が定期的に集まり、そのメンバー同士でサポートしあう自主的なネットワークです。メンバー同士でお互いの悩みやお役立ち情報、これまでの知見などを共有することで、共に学び成長しています。また、社内オンライン掲示板を通じて、時短テクニックや両立支援、子どもの習い事に関する情報など、様々な情報を参照できる環境を整えています。
ジェンダー平等推進における社外での取り組み
「理工チャレンジ（リコチャレ）」への参加
Ｐ＆Ｇは、学生が理工系分野に興味・関心を持ち、理系への進路選択を応援するために内閣府男女共同参画局が中心となって行っている「理工チャレンジ（リコチャレ）」へ参加しており、2021年より工場ツアーや理系の仕事体験会を毎年実施しています。「リコチャレ」は、女子生徒等の理工系への進路選択を応援するものですが、Ｐ＆Ｇではイクオリティ＆インクルージョンの考えの下、すべての中学生に平等に学べる機会を提供するため、男女にこだわらずその地域の中学生を対象としています。
「わたし」からアクション宣言を実施
“Be Your Best Self (最高の自分でいる)”
Ｐ＆Ｇは、兵庫県が実施する「わたし」からアクション宣言を行いました。
兵庫県 「わたし」からアクション宣言 ー 社員を応援、社会に貢献
「わたし」からアクション宣言とは、社員の多様な働き方や、ライフプランやキャリアデザインを応援することが、社会課題解決や社会貢献に繋がることから、社員一人ひとりの個性や価値観を理解し、誰もが自分らしく働くことで、持てる能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組むことを、組織・チームのリーダーが宣言するもので、2025年12月時点で309の企業・団体が宣言しています。
Ｐ＆Ｇでは今後も、多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりとともに、啓発プロジェクトの活動を通じて、日本社会における「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝E&I）」の更なる推進に取り組んでまいります。
