「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」において「プラチナミモザ企業」に認定されました

Ｐ＆Ｇジャパン合同会社（本社：神戸市／以下、Ｐ＆Ｇ）は、兵庫県と神戸市が共同で創設した「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」において、最上位の「プラチナミモザ企業」に認定されました。

「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定制度」は、兵庫県内企業の女性活躍を促進するため令和4年11月に兵庫県と神戸市が共同で創設した認定制度です。男女ともに働きやすい職場環境づくりや、女性の登用・定着促進等に取り組んでいる企業のうち、現状を数値化・見える化し、課題や今後の取り組むべき方向性等を確認しているほか、一定の基準に達した企業に「ミモザ企業」もしくは「プラチナミモザ企業」認定が与えられます。

このたび70社の企業が初めて認定されましたが、Ｐ＆Ｇがその中で唯一、最上位の「プラチナミモザ企業」認定となりました。「プラチナミモザ企業」認定は、同認定制度の認定基準全項目達成及び女性活躍やD＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）で先導的な取り組みを実施している企業に与えられます。Ｐ＆Ｇでは、「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン）」を経営戦略の一環として掲げ、多様性を尊重する文化の醸成、多様なニーズに対応するために柔軟性に軸を置いた勤務制度、多様性を活かすスキル育成など、女性を含めた多様な社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる組織づくりを進めており、それらの取り組みが高く評価され今回の受賞に至りました。

～Ｐ＆Ｇのジェンダー平等推進に関する主な取り組み～
【柔軟な働き方を実現する社内制度と環境整備】

・ 多様な人材・働き方を支えるべく、一人ひとりが自分にあった働き方を選べる柔軟な社内制度を導入しています。

フレックス・ワーク・アワー：時間を月単位で管理しコアタイムを満たせば日ごとの開始・終了時間を柔軟に調整可能
ワーク・フローム・ホーム：育児や介護などの特別な事由がなくても、頻度や年次などの条件なく在宅勤務が可能
ワーク・フローム・エニウェア：居住地を柔軟に選択でき、日本のどこからでも働くことが可能

・ 滋賀工場敷地内にＰ＆Ｇグループ社員を対象とした企業内保育所「Smile Kids（スマイルキッズ）」を設置しています。おむつは、当社パンパースブランドが提供する定額使い放題サービス 「すくすくサブスクTM プログラム」を採用しており、おむつが直接保育園に届き、保護者がおむつに記名して保育園に持参する手間や、それを管理する保育士の負担軽減を図っています。

【出産や育児等ライフステージの変化とキャリア育成の両立支援】

男性女性問わず社員が安心して育休を取得し、復職する際もスムーズにキャリアを再開できるようサポートする『あなたらしい復職計画』プログラムを実施しています。本プログラムでは、育休取得予定の社員へ向けた研修や情報提供等の実施に加え、特に部下をもつ管理職の社員が正しい知識を持ち、部下のライフステージの変化に共に対応できるよう、管理職を含めた全社員を対象に研修を実施しています。

【すべての社員が能力を発揮できる組織づくり】

・ 多様な社員一人ひとりが、等しく機会を得て能力を最大限に発揮できる組織づくりのために、長年にわたって世界一斉の従業員意識調査「P&Gサーベイ」を毎年実施しています。
・ 多様性を活かし合う「インクルージョン・スキル」の階層別研修など、 数百に及ぶ自社開発のトレーニングを実施しています。
・ メンター制度が導入されており、社員は自分自身のキャリアやスキル育成、日々の働き方における悩みや課題はもちろん、プライベートと仕事の両立、子育てや介護を含めた家庭との向き合い方など仕事以外のことも含めて相談ができます。
・ 育児中など同じような背景を持つP&G社員が集まる社内サークルでは、メンバー同士でお互いの悩みやお役立ち情報、これまでの知見などを共有しています。