「D&I Award 2022」において、最高位ランク「Best Workplace for Diversity & Inclusion」に 2年連続で認定

Ｐ＆Ｇ（Ｐ＆Ｇジャパン合同会社、本社:神戸市）は、株式会社 JobRainbow が主催する、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定する「D&I Award 2022」において、最高位ランクである「Best Workplace for Diversity & Inclusion」に2年連続で認定されました。
この「Best Workplace for Diversity & Inclusion」認定は、日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組み、D&Iの企業文化の醸成に加え、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動しており、D&Iの理念を、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映し、それを今まさに社外にも波及している企業に与えられます。

Ｐ＆Ｇでは、経営戦略の一環として「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝E&I）」を掲げ、「文化」「制度」「スキル」を三本柱に、経営陣の強いコミットメントのもと、ジェンダー平等、インクルージョン推進、更に多様な社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる組織づくりに３０年近く取り組んできました。この度の認定は、これまでのＰ＆Ｇの取り組みが総合的に評価されたことによるものです。
人材はＰ＆Ｇにとって最も重要な経営資源です。そのためP＆Gは今後も、多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指し、LGTBQ＋、ジェンダー平等や障害のある方に向けた取り組みをより一層強化するとともに、インクルージョン啓発プロジェクトの活動を通じて、日本社会におけるダイバーシティの促進と「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝E&I）」の推進に取り組んでまいります。

～P&Gの取り組み例～

【社内での取り組み】

• 社内アライコミュニティの立ち上げ
  LGBTQ＋当事者とそのアライで構成されるアライコミュニティや障害者のアライコミュニティを立ち上げ、すべての社員が安心して自分らしく、最大限の能力を発揮することができる、安全かつインクルーシブな職場環境づくりに取り組んでいます。
  
  
• 社内研修の実施
  社員それぞれが活躍するためにＰ＆Ｇでは、多様な違いを認め、受け入れ活用して行く「インクルージョン」スキルの階層別研修、LGBTQ+についての基礎知識やインクルーシブなアライになるためにできることなどを学ぶ階層別のアライ育成研修、障害がある社員とともに働くことに対しての知識と理解を深める社内啓発研修、など、様々な社内研修を実施しています。
  
  
• 『あなたらしい復職計画』プログラム
  2022 年 9 月より、出産や育児に伴って育児休業を取得する社員が男性女性問わず、安心して育休を取得し、復職する際もスムーズにキャリアを再開できるようサポートする『あなたらしい復職計画』プログラムを開始しました。
  あなたらしい復職プログラム（プレスリリース）
  
  【社外での取り組み】
  
• 製品ブランドによるメッセージ発信
  ヘアケアブランド「パンテーン」による「＃Pride Hair」プロジェクトの実施や、販売店との協働で売り上げの一部をLGBTQ＋の支援活動への寄付を行いました。
  パンテーン 「＃Pride Hair」プロジェクト
  Ｐ＆Ｇのインクルーシブな社会に向けての取り組み～インクルーシブな買い物環境づくりに向けて～
  
  
• インクルージョン研修プログラム
  2016 年 3 月に、社⾧直轄の社外啓発組織「Ｐ＆Ｇ インクルージョン啓発プロジェクト」を発足。ダイバーシティ・イクオリティ・インクルージョンの啓発活動と、Ｐ＆Ｇが独自に開発した「インクルージョン研修プログラム」の他企業への無償提供を行い、これまでに760団体へノウハウを提供しています。
  「Ｐ＆Ｇジャパン オンライン インクルージョン研修会」を開催
  
  
• アライ育成研修
  2021 年 5 月より、LGBTQ＋に対する「アライ」（理解者・支援者）の輪を日本社会に広げることを狙いとした研修プログラム「アライ育成研修」の社外無償提供を開始し、これまでに107団体に提供しています。
  Ｐ＆Ｇ独自の「アライ育成研修」を社外向けに無償提供