Ｐ＆Ｇジャパン、「インクルーシブ・ショッピング ハンドブック」を一般に無償提供

LGBTQ+や多様な一人ひとりが安心して買い物ができる環境の実現に向け、基礎知識やインクルーシブな接客のヒントになる情報を公開

Ｐ＆Ｇジャパンは、「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（Equality & Inclusion =E&I）」を経営戦略の一環として掲げ、職場において性的マイノリティである LGBTQ＋への「アライ」（理解者・支援者）の輪を広げることを目的とした社外向け研修プログラム「P&G アライ育成研修」を 2021 年より実施しています。

このたび、P＆G 製品をお買い求めいただく店舗などの売り場でも、LGBTQ＋に対するアライの輪を広げ、多様な一人ひとりが自分らしく安心して買い物ができる環境の実現を目指して、全国展開する大手ドラッグストア・ウエルシアとの協働による「インクルーシブ・ショッピング プロジェクト」を本格的に始動しました。

プロジェクトの一環として、性のあり方に関わらずLGBTQ＋のお客様に安心して必要な買い物をしていただけるよう、多様な一人ひとりに寄り添った接客のヒントになる情報をまとめた「インクルーシブ・ショッピング ハンドブック」を作成し、一般に無償提供をはじめます。
本ハンドブックは、どなたでもお手に取っていただけます。多様な一人ひとりが安心して、自分らしく買い物ができるインクルーシブな買い物環境づくりにお役立てください。

Ｐ＆Ｇのインクルーシブな買い物環境づくりに向けた取り組み

Ｐ＆Ｇジャパンはインクルーシブな買い物環境づくりの実現に向けて、さまざまな活動に取り組んでいます。

Ｐ＆Ｇのインクルーシブな社会に向けての取り組み ～ インクルーシブな買い物環境づくりに向けて ～

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Ｐ＆Ｇのインクルーシブな組織づくりへの取り組み

Ｐ＆Ｇでは、経営戦略の一環として「イクオリティ＆インクルージョン（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）」を掲げ、多様な社員一人ひとりが、等しく機会を得て能力を最大限に発揮できる組織づくりに取り組んでいます。

「文化」「制度」「スキル」を3 本柱に、1992 年から30年近くにわたって、ジェンダー平等、ダイバーシティ（多様性）、個々の違いを尊重し、受け入れる「インクルージョン」を推進し、多様な社員一人ひとりが自分らしく安心して、能力を最大限に発揮できる組織づくりを進めてきました。

P&Gは、多様性を受け入れ活かすことで、すべての人に等しく機会を与えられる「平等な機会＝イクオリティ」を目指すべき姿であると考えています。そのため現在のＰ＆Ｇでは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」から発展させた、目指すべき理想の姿を含む「イクオリティ＆インクルージョン」を掲げています。

多様な社員が、平等の機会のもと自分らしさを大切にしながら活躍できる組織を目指し、ジェンダー平等、LGBTQ+（性的マイノリティ）、障害のある人々を軸にした取り組みも強化しています。

LGBTQ+における取り組み

Ｐ＆Ｇには「GABLE」という独自の言葉があり、これは「ゲイ・アライ・バイセクシュアル・レズビアン・トランスジェンダー・エンプロイー」の略で、LGBTQ+(性的マイノリティー)当事者とサポートするアライ社員の総称です。GABLEの使命は、LGBTQ+の社員や支援するアライ、そして全ての社員が安心して自分らしく、最大限の能力を発揮することができる、安全かつインクルーシブな職場環境をつくっていくことです。
Ｐ＆ＧのLGBTQ＋ コミットメントへの取り組み

・Equip（社員の知識やスキル構築）
各層に向けたGABLE研修（経営層・人事部門・管理職・全社員）、アライメンバーに向けて、より知識を深めるための定期的な講習等の実施。

・Demonstrate（社員一人ひとりのインクルーシブな行動を推進）
ステッカー等によるアライの表明、社内制度の整備（同性パートナーシップ等）、定期的な社内ニュースレター配信や啓発イベントの企画等を実施

・Advocate（LGBTQ+当事者を含む多様な全ての人が自分らしく生きられる社会を目指して）
社外向けシンポジウムの開催、製品ブランドによるメッセージ発信（「パンテーン」 #PrideHair）、社外向け研修プログラム「アライ育成研修」の無償提供、「LGBTQ+とアライに関する全国意識調査」の実施。採用活動では面接担当者に対する研修、エントリーシートの性別選択肢（男・女・答えたくない）、写真の撤廃等。

アライ育成研修

2021 年よりLGBTQ＋に対する「アライ」（理解者・支援者）の輪を日本社会に広げることを目的として、社外の企業や団体向けに「アライ育成研修」の無償提供を行っています。前半の講義パートでは、性の多様性についての知識を身に付けるほか、Ｐ＆Ｇの事例などを通し、インクルージョンの重要性について理解を促進します。そして、後半のワークショップでは、参加者同士でのディスカッションを通して、参加者一人ひとりが、「アライ」可視化の重要性、明日から「アライ」として何ができるか、「アライ」がもたらすものとは何かを考え、少しでも多くの参加者が「アライ」としてのスキルを身に付けることを狙いとしています。これまでに、約100の企業や団体に研修プログラムを提供してきました。
LGBTQ＋へのアライの輪を広げるＰ＆Ｇ独自の「アライ育成研修」を社外向けに無償提供