2023/11/14

P&Gジャパンが「PRIDE 指標 2023」において、４年連続で最高評価「ゴールド」認定を、３年連続で「レインボー」認定をダブル受賞!

～インクルーシブな職場環境・社会を目指す取り組みと、
「インクルーシブ・ショッピングプロジェクト」の取り組みが高く評価されました～

Ｐ＆Ｇは、一般社団法人work with Pride が主催する、企業や団体のLGBTQ+などのセクシュアルマイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE 指標 2023」において、最高評価である「ゴールド」を4年連続で、また国・自治体・学術機関・NPO/NGO などとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」認定も3年連続で受賞いたしました。「PRIDE 指標」は、「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人事制度・プログラム）」「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の５つの評価項目に沿って、採点されています。

Ｐ＆Ｇでは、経営戦略の一環として「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝E&I）」を掲げ、多様な社員が、平等の機会のもと自分らしさを大切にしながら活躍できる組織を目指し、LGBTQ+（性的マイノリティ）、ジェンダー平等、障害のある人々を軸にした取り組みを進めています。この度の認定は、LGBTQ+の社員や支援するアライ、そして全ての社員が安心して自分らしく、最大限の能力を発揮することができる、安全かつインクルーシブな職場環境を目指した社内外の取り組みと、取引先企業様との協業を通じて多様な人々が自分らしく買い物できる環境を目指す「インクルーシブ・ショッピングプロジェクト」が高く評価されたことによるものです。

人材はＰ＆Ｇにとって最も重要な経営資源です。そのため P＆G は今後も、多様な社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりとともに、日本社会における「平等な機会とインクルーシブな世界の実現（イクオリティ＆インクルージョン＝E&I）」の更なる推進に取り組んでまいります。

Ｐ＆ＧのLGBTQ+における取り組み

・ Equip（社員の知識やスキル構築）

LGBTQ+についての基礎知識やインクルーシブなアライになるためにできることなどを学ぶ階層別の研修、アライメンバーに向けて、より知識を深めるための定期的な講習等の実施。

・ Demonstrate（社員一人ひとりのインクルーシブな行動を推進）

ステッカー等によるアライの表明、社内制度の整備（同性パートナーシップ等）、定期的な社内ニュースレター配信や啓発イベントの企画等を実施

・ Advocate（LGBTQ+当事者を含む多様な全ての人が自分らしく生きられる社会を目指して）

社外向けシンポジウムの開催、製品ブランドによるメッセージ発信（「パンテーン」 #PrideHair）、社外向け研修プログラム「アライ育成研修」の無償提供、「LGBTQ+とアライに関する全国意識調査」の実施。採用活動では面接担当者に対する研修、エントリーシートの性別選択肢（男・女・答えたくない）、写真の撤廃等。

インクルーシブ・ショッピングプロジェクト

Ｐ＆Ｇでは、多様な一人ひとりが自分らしく安心して買い物ができる環境の実現を目指し、ドラッグストア・ウエルシアとの協働による「インクルーシブ・ショッピングプロジェクト」を2023年5月より開始しました。このプロジェクトの一環として、性のあり方に関わらずLGBTQ＋のお客様に安心して必要な買い物をしていただけるよう、多様な一人ひとりに寄り添った接客のヒントになる情報をまとめた「インクルーシブ・ショッピングハンドブック」を開発し、一般に無償提供を行っています。

・インクルーシブ・ショッピングハンドブックのダウンロードはこちらから →Ｐ＆Ｇジャパン、「インクルーシブ・ショッピングハンドブック」を一般に無償提供

【Ｐ＆Ｇとウエルシアの共同プロジェクト、本格始動】LGBTQ+のお客様が安心して買い物ができる環境整備を開始（プレスリリース）