ポリシー＆活動
従業員ポリシー
従業員の人権
私たちは、現在そして未来の、世界中のお客様の生活の向上に役立つ、優れた品質と価値を持つＰ＆Ｇブランドの製品とサービスを提供するという目的と共に、従業員の生活を向上することを約束します。Ｐ＆ＧブランドとＰ＆Ｇ社員は、当社の成功の基盤です。現在、そして来たる次の世代の消費者の生活の向上を私たちが目指す一方で、当社の価値観を形あるものにしてくれるのはＰ＆Ｇの社員です。
Ｐ＆Ｇでは、自信を保ち、信頼をもたらす職場環境の促進に努めています。
従業員に対する私たちのコミットメントで重要なのは、従業員の人権ポリシーです。これは、当社の「企業目的、共有する価値観、行動原則(以下、ＰＶＰ)」を支えると共に国際労働基準を尊重しています。従業員は、自ら、そして互いに、信頼と誠実さを持って事業活動を行い、ビジネスのリーダーやオーナーとして成長し、勝利への情熱をもって競争することに対し責任を負っています。
Ｐ＆Ｇは、オープンなコミュニケーションを促進し、違反の可能性を報告しようとする従業員を支援する職場環境をつくることを約束します。報復はいかなる形でも誠実さと信頼という私たちの共有する価値観に矛盾し、決して許しません。
育児休業ポリシー
私たちは、性別に関係なく、家庭や家族との時間を大切にするべきだと考えています。そのため、当社では新しい家族を迎えたすべての親が育児を分かち合えるよう、平等な機会を提供しています。当社のグローバルな育児休業の枠組みである「#ShareTheCare」は、実親、同棲パートナー、養親、同性カップルの親など、すべての親に対し、最低8週間の完全有給休暇を提供します。加えて、出産した母親には産後の身体的回復のための休暇としてさらに8週間が追加されます。親は、この有給休暇に加え、子の1歳の誕生日まで、または養子縁組の日から1年間、無給の育児休業を取得することができます。 詳細はこちら（英語）
柔軟な働き方のポリシー
柔軟性には幅があり、従業員の勤務地や職種によってその形は異なります。私たちは柔軟性を歓迎し、それがビジネスに対しても、従業員の私生活に対してももたらす利益を重視しています。柔軟性は、P&Gにおいて優秀な従業員の価値を最大化するための重要な要素です。
従業員の社会貢献活動
Ｐ＆Ｇは、この世界を共有するすべての人々のために、より良い世界を築くことを目指しています。米国では、地域社会に積極的に参加したいと考えている従業員を支援するために、社会貢献活動ための有給休暇を追加で提供しています。従業員は、この時間を利用して、ボランティア活動、地方・州および全国における選挙投票、投票所でのボランティア活動など、幅広い活動を行うことができます。
採用活動
Ｐ＆Ｇでの仕事に興味を持つ求職者に、就職斡旋料や移民手続き手数料といったなどの料金の支払いを要求する目的で、Ｐ＆Ｇの名前や商標をメールまたはウェブサイトに使用する人がいます。Ｐ＆Ｇは、候補者に手数料を請求する人材派遣会社やエージェンシーを利用することはありません。
Ｐ＆Ｇでは、特定の雇用の候補者を探す目的で、人材派遣会社またはエージェンシーを利用することがあります。正式な人材派遣会社またはエージェンシーを通じた契約の場合、求職者にいかなる料金も請求することはありません。