ポリシー＆活動
従業員ポリシー
従業員の人権
私たちは、現在そして未来の、世界中のお客様の生活の向上に役立つ、優れた品質と価値を持つＰ＆Ｇブランドの製品とサービスを提供するという目的と共に、従業員の生活を向上することを約束します。Ｐ＆ＧブランドとＰ＆Ｇ社員は、当社の成功の基盤です。現在、そして来たる次の世代の消費者の生活の向上を私たちが目指す一方で、当社の価値観を形あるものにしてくれるのはＰ＆Ｇの社員です。
Ｐ＆Ｇでは、自信を保ち、信頼をもたらす職場環境の促進に努めています。
従業員に対する私たちのコミットメントで重要なのは、従業員の人権ポリシーです。これは、当社の「企業目的、共有する価値観、行動原則(以下、ＰＶＰ)」を支えると共に国際労働基準を尊重しています。従業員は、自ら、そして互いに、信頼と誠実さを持って事業活動を行い、ビジネスのリーダーやオーナーとして成長し、勝利への情熱をもって競争することに対し責任を負っています。
Ｐ＆Ｇは、オープンなコミュニケーションを促進し、違反の可能性を報告しようとする従業員を支援する職場環境をつくることを約束します。報復はいかなる形でも誠実さと信頼という私たちの共有する価値観に矛盾し、決して許しません。
育児休業ポリシー
2016年、私たちは母親と父親のための育児休暇制度の改善（米国が対象）を発表しました。これには、子どもが1歳になるまでの最長1年間の休職が含まれ、有給および無給の休暇を併用することができます。2017年、私たちはこの福利厚生を世界中に拡大し、25か国以上で育児休業（養子含む）の充実を実施しました。
フレックス勤務ポリシー
Ｐ＆Ｇ従業員は在宅勤務を選択できるため、必要に応じて在宅勤務を選ぶ従業員が増えています。これにより、ワークライフバランスの実現を支援します。
採用活動
Ｐ＆Ｇでの仕事に興味を持つ求職者に、就職斡旋料や移民手続き手数料といったなどの料金の支払いを要求する目的で、Ｐ＆Ｇの名前や商標をメールまたはウェブサイトに使用する人がいます。Ｐ＆Ｇは、候補者に手数料を請求する人材派遣会社やエージェンシーを利用することはありません。
Ｐ＆Ｇでは、特定の雇用の候補者を探す目的で、人材派遣会社またはエージェンシーを利用することがあります。正式な人材派遣会社またはエージェンシーを通じた契約の場合、求職者にいかなる料金も請求することはありません。